Esta recuperación crea un efecto que provoca movimiento en la fuerza laboral y variaciones  en los niveles de remuneración para mantener su competitividad, tal como lo muestra la  encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS) de la firma PwC El Salvador, donde reflejó que en lo que va del año 2023, los salarios de mercado crecieron un  5,6%.  

“En el mercado laboral salvadoreño hay sectores de la economía que cuentan con una  dinámica de mayor competitividad en términos de atracción y retención de talento, lo que se  ve reflejado en crecimientos salariales continuos año a año” explicó Gloria Ruano, gerente  de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador.

Esto, en conjunto con la evolución de la conformación de los paquetes de remuneración y beneficios, exige que las empresas sean más creativas en la  atracción y retención del talento, en un mundo del trabajo que continúa en evolución  acelerada, y es por esto, que, en promedio, los paquetes de remuneración ejecutiva  están conformados por un 73% de salario, 18% de compensaciones variables y 9% de  los beneficios en especie. 

Además, el estudio reveló que, durante el 2023, las empresas medianas fueron las que  otorgaron los mayores incrementos salariales. Bajo la misma línea y en referencia a los  incrementos de acuerdo con nivel jerárquico, se observa que las empresas medianas  también fueron las que mostraron un mayor aumento en todos los niveles.  

En el análisis del estudio, se observó que los incrementos de los salarios de mercado según  el tipo de organización y durante el periodo 2023, las empresas multinacionales fueron las  que otorgaron mayores incrementos, manteniendo el comportamiento del año pasado.  En cuanto a incrementos de acuerdo con nivel jerárquico, se observa que, salvo en el nivel  jefaturas, las empresas multinacionales también fueron las que mostraron un mayor  aumento en el resto de los niveles. 

Compensación Ejecutiva 

La encuesta SEIS determinó que la tendencia en los porcentajes de incremento de los  salarios de los ejecutivos mostraron un comportamiento ligeramente mayor en comparación con años anteriores. Para el periodo 2023, los salarios ejecutivos crecieron un 5,3%. 

Con relación a lo anterior y según las diferentes clasificaciones del SEIS, se observa que las  compañías de Servicios fueron las que presentaron los mayores incrementos porcentuales en  la compensación ejecutiva (6,8%). Por el contrario, las compañías del sector Financiero (4,2%) fueron las que mostraron los porcentajes más bajos. 

“De acuerdo con los resultados de la encuesta, los puestos no ejecutivos presentaron un crecimiento mayor al resto de niveles en la organización, recordemos que el costo de los  puestos ejecutivos tiende a ser más alto por ello los incrementos son menores”, explicó  Ruano. 

En la clasificación por tipo de organización, se observa que en el presente período las  empresas nacionales otorgaron los mayores incrementos a sus ejecutivos (5,6%), mientras  que en el segmento de empresas multinacionales presentaron un porcentaje de un (4,9%). 

La encuesta contó con la participación de alrededor de 60 empresas tanto nacionales (48%),  como multinacionales (52%), aplicando una metodología establecida. Un 35% fueron  empresas comerciales, 30% industriales, 25% servicios financieros, 10% compañías de  servicios.